Scoro puhul on kõige olulisem meie ainulaadne ettevõttekultuur, mis põhineb viiel põhisambal – kontseptsioonidel, mis on meile olulised ja kujundavad meie tööviisi.

Oleme mõistlikud
Hindame inimesi, kes on pragmaatilised ja kellega on lihtne koostööd teha. Ebareaalsete tähtaegade või ebaselgete ootuste järgi töötamine pole lõbus, seega meie neid asju ei tee. Selle asemel eelistame praktilist ja põhjendatud lähenemist.

Oleme struktureeritud
Aeg on meie kõige väärtuslikum vara. Struktuuri investeerimine aitab meil seda hästi kasutada. Olenemata meie erialast, oleme alati detailidele orienteeritud inimesed, kes hindavad tootlikkust ja professionaalsust.

Oleme meeskond
Võib-olla suudame üksikisikutena palju saavutada, kuid koos töötades saame saavutada palju rohkem. Seetõttu hindame koostööd ja meeskonnamängijaid – olenemata sellest, kas me plaanime või pidutseme, on see alati grupitöö.

Oleme uuendusmeelsed
Meil on globaalsed ambitsioonid ettevõtete tööviisi parandamiseks. Oleme sunnitud muutma ja me ei piirdu sellega, et teeme seda nii, nagu teised teevad – mitte siis, kui saame ise uusi standardeid luua!

Oleme suure jõudlusega
Me juhime kõike, mida teeme, kõrgeimate võimalike standardite järgi. Kvaliteet on meie kinnisidee, näitame eeskuju ega lepi peaaegu kunagi “piisavalt heaga”.